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Esta página tiene como objetivo más que buscar un trabajo como comúnmente lo conocemos de tiempo completo en una empresa determinada, a ser el elemento coordinador de actividades con vida limitada (proyectos, Coaching, Capacitación, etc.) para adultos mayores de 40 años, que tienen una EXTRAORDINARIA EXPERIENCIA en su vida empresarial, con cargos a nivel Gerencial y Directivo.
Es un hecho que la mejor opción para aumentar la EFICIENCIA de las empresas (está definida como la mejor combinación entre lo gastado en la nomina y el resultado esperado de esta) se tiene en la capacida DISPONIBLE de miles de Recursos Humanos que ya pasaron por las empresas logrando excelentes resultados, absorbiendo capacitación, desarrollando personal bajo su mando y sobre todo logrando con su trabajo promover el crecimiento de las empresas en las que participaron.
Actualmente estos Recursos Humanos, jubilados o simplemente reajustados por condiciones externas a su labor (Crisis económicas, reingeniería, etc.) siguen siendo ALTAMENTE CAPACES y ahora tienen la ventaja de que pueden ofrecer su EXPERIENCIA a costos competitivos a las empresas a cambio de NO tener que cumplir jornadas completas, trabajar en casa, hacerlo solo por proyecto o resolviendo problemáticas especificas. Lo anterior beneficiara a las Empresas, ya que con esto Recursos Humanos, no solamente no tendrán que invertir en su capacitación, sino que por el contrario estos le proporcionaran a quien les contrate todas las ventajas de quien no solamente sabe hacer el trabajo sino que puede enseñar a los demás a hacerlo dentro de la empresa, sin tener que recurrir a cursos especiales, sino con una enseñanza en el lugar de trabajo que de los resultados deseados.
Del análisis Mundial que se ha hecho sobre cómo mejorar el uso de la energía en el mundo, se llego a la conclusión que no es la mejor opción dejar el Petróleo e iniciar la eólica, o el etanol, o la de los mares, sino que la mayor reserva y de uso inmediato es lograr la EFICIENCIA del uso actual de las que ya disfrutamos. De la misma manera podemos concluir que la MAYOR reserva de recursos con que cuentan actualmente las empresa, no está en el uso de los Recursos Humanos recién formados, sino en el aprovechamiento de los que ya PROBARON sus resultados y que ahora están disponibles para CAPITALIZAR lo aprendido y entregarlo no a una SOLA EMPRESA sino a todas aquellas que puedan necesitar de sus conocimientos sin tener la necesidad de integrarlos a una nomina con todos los costos que esto implica y sobre todo sin tener que invertir en el DESARROLLO de los mismos, ya que como comentamos en párrafos anteriores, estos por el contrario “Retornaran” sus conocimientos a las empresas que los contraten una y todas las veces que sean requeridos.
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