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Nuestra organización tiene como fundador a un profesional de los negocios en México, con experiencia Internacional. A través de su paso por distintas instituciones financieras del país y del extranjero, desarrollo una amplia red de contactos de negocios, así como de alianzas estratégicas con empresas nacionales e internacionales dentro del ámbito: La Banca, los Broker´s de negocios, del Geomarketing, de la Valuación de empresas y el desarrollo de Franquicias.
A partir de lo anterior se crea THE NEXT BUSINESS SOLUTIONS (TNBS), empresa que tiene como objetivo el “Acelerar” los negocios de las empresas a las que apoya con sus contactos de negocios y las asesorías correspondientes.
Es a través de este camino que TNBS detecta la necesidad de llevar a las empresas a quienes asesora, la amplia experiencia de los hombres y mujeres de más de 40 años de edad que han desarrollado especialidades a través de su vida como funcionarios de empresas de primer orden a nivel nacional. (Es importante hacer notar de que representaremos a quienes han desempeñado funciones Gerenciales y de Dirección con probada competencia profesional).
Con este conocimiento, nuestra empresa TNBS pone a la disposición de esta amplia experiencia nuestro portal para que los interesados (con una edad superior a los 40 años de edad), se registren en la base de datos con la cual promoveremos su retorno a la economía del trabajo en beneficio propio y el de las empresas que podrán conseguir a este grupo de profesionales en condiciones muy superiores de rentabilidad y eficiencia, ya que su objetivo principal es su reposicionamiento que contemple los beneficios que una segunda etapa productiva les pueda proporcionar (Horarios especiales, Trabajos por proyecto, Coaching a nuevas generaciones,etc).
La combinación de Experiencia en puestos Directivos y Gerenciales con la facilidad de que las empresas pueden negociar honorarios que incrementen su rentabilidad hace de este segmento un factor de negocios muy atractivo en épocas de crisis, ya que la mayoría de nuestros candidatos no requerirán de gastos en capacitación sino por el contrario normalmente estarán “sobrados” para el puesto a cubrir y sus resultados serán muy superiores a empleados en proceso de formación.
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